Вебинар Человеческий фактор «академического превосходства»

НИУ ВШЭ

8 июня в 16:00 состоится открытый семинар ВШЭ по образованию в дистанционном формате.

Человеческий фактор академического превосходства: исследование кадровой политики вузов-участников программы «5-100»

Участие в программах «академического превосходства»,  и связанная с этим необходимость соответствовать международным требованиям, становятся заметными факторами перестройки системы кадровой работы внутри университетов. От закрытой и децентрализованной модели набора,  когда сотрудников приглашали кафедры, вузы перешли к централизованному и открытому приему по конкурсу. Университеты стали создавать кадровые резервы, развивать механизмы вовлечения персонала в систему управления. Однако, если централизация найма прошла везде плюс-минус одинаково, другие элементы модели складывались по-разному.

На семинаре обсудим результаты исследования, которое провела межрегиональная команда на кейсах вузов из программы «5-100». В орбите внимания были классические для HR инструменты: найм, мотивация, оценка, развитие компетенций сотрудников и др. Исследователи выяснили, как перестраиваются образовательные и организационные процессы, строятся мотивация, оценка и развитие персонала. А также, как изменилась организационная культура в восприятии студентов, преподавателей и администрации, и какие возникают конфликты.

Во время семинара обсудим:

Какая кадровая политика поможет трансформации университета?

Как изменилась организационная культура университетов в ситуации пандемии?

Как в новых условиях работать с разными группами университетского сообщества: профессорами, администраторами и студентами?

В сентябре состоится второй семинар по теме: как меняется содержание труда и профессиональные компетенции преподавателя, что поддерживает мотивацию работы в университете.